劳动争议 （2017）京03民终3627号

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间是否存在劳动关系。本案中，综合吕金风的陈述及提交的材料，可以看出吕金风对兰德马克公司的经营场所、后厨情况、员工信息等比较了解，其提交的材料虽然不能直接作为有效证据予以采信，但这些材料前后一致，联系起来能够相互印证形成证据链，且兰德马克公司也并未举证推翻吕金风提交的照片等材料，故可以认定双方之间曾存在事实劳动关系。鉴于兰德马克公司作为用工单位提交任何相关材料，应承担不利后果，故一审法院对吕金风主张的工作期间、劳动报酬标准、欠付工资情形等予以采信，确认吕金风与兰德马克公司于2015年3月1日至4月18日期间存在劳动关系，且兰德马克公司应支付吕金风2015年4月1日至4月18日期间的劳动报酬1494.25元（2500元/21.75天×13天）。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，吕金风主张其2015年4月5日法定节假日加班1天，但对此未举证，故一审法院对其主张不予采信，其要求支付加班费200元的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条之规定，判决：

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间是否存在劳动关系。本案中，综合吕金风的陈述及提交的材料，可以看出吕金风对兰德马克公司的经营场所、后厨情况、员工信息等比较了解，其提交的材料虽然不能直接作为有效证据予以采信，但这些材料前后一致，联系起来能够相互印证形成证据链，且兰德马克公司也并未举证推翻吕金风提交的照片等材料，故可以认定双方之间曾存在事实劳动关系。鉴于兰德马克公司作为用工单位提交任何相关材料，应承担不利后果，故一审法院对吕金风主张的工作期间、劳动报酬标准、欠付工资情形等予以采信，确认吕金风与兰德马克公司于2015年3月1日至4月18日期间存在劳动关系，且兰德马克

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3627号上诉人（原审被告）：北京兰德马克咖啡店有限公司，住所地北京市朝阳区定福庄东街2号楼2-1号（一层西侧）法定代表人：王莹，总经理。委托诉讼代理人：张慧萍，女，该公司经理。被上诉人（原审原告）：吕金风，女，1972年12月26日出生，住北京市朝阳区。上诉人北京兰德马克咖啡店有限公司（以下简称兰德马克公司）因与被上诉人吕金风劳动争议……