劳动争议 （2019）鲁06民终4642号

邢嘉诚于2018年3月20日至大钦公司工作，并于2018年8月5日办理离职手续，事实清楚，大钦公司与邢嘉诚2018年3月20日至2018年8月5日期间存在劳动关系，法院予以确认。大钦公司主张邢嘉诚在该期间内为其兼职人员，双方不存在劳动关系，证据不足，法院不予采纳。大钦公司作为对邢嘉诚负有管理责任的用人单位，应举证证明邢嘉诚离职原因。大钦公司虽对邢嘉诚提供的《离职审批交接单》中邢嘉诚填写离职原因有异议，但其未提供证据予以反驳，亦未提供证据证明邢嘉诚离职原因，故对邢嘉诚离职原因依法认定为大钦公司违法辞退邢嘉诚。邢嘉诚提供证据中每月领取工资均低于最低工资标准，大钦公司依法应依最低工资标准计算支付邢嘉诚违法解除劳动合同赔偿金1910元。大钦公司与邢嘉诚对仲裁裁决第二、四项均无异议，法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、大钦公司与邢嘉诚2018年3月20日至2018年8月5日期间存在劳动关系；二、大钦公司支付邢嘉诚2018年8月1日至2018年8月5日期间工资353.7元；三、大钦公司支付邢嘉诚违法解除劳动合

邢嘉诚于2018年3月20日至大钦公司工作，并于2018年8月5日办理离职手续，事实清楚，大钦公司与邢嘉诚2018年3月20日至2018年8月5日期间存在劳动关系，法院予以确认。大钦公司主张邢嘉诚在该期间内为其兼职人员，双方不存在劳动关系，证据不足，法院不予采纳。大钦公司作为对邢嘉诚负有管理责任的用人单位，应举证证明邢嘉诚离职原因。大钦公司虽对邢嘉诚提供的《离职审批交接单》中邢嘉诚填写离职原因有异议，但其未提供证据予以反驳，亦未提供证据证明邢嘉诚离职原因，故对邢嘉诚离职原因依法认定为大钦公司违法辞退邢嘉诚。邢嘉诚提供证据中每月领取工资均低于最低工资标准，大钦公司依法应依最低工资标准计算支付邢嘉

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终4642号上诉人（原审原告）：烟台大钦装饰设计工程有限公司，住所地：烟台市莱山区滨海中路1号。法定代表人：吴克拴，总经理。委托诉讼代理人：衣龙飞，山东明朗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邢嘉诚，男，1998年2月25日出生，汉族，住烟台市芝罘区。上诉人烟台大钦装饰设计工程有限公司（以下简称大钦公司）因与被上诉人邢嘉诚劳动争议一案……