劳动争议 （2014）一中民终字第8843号

员工手册虽为上海大新华易公司之规定，且席雯在员工手册上签字的日期早于其入职锦绣大地商贸公司的时间，但鉴于一方面锦绣大地商贸公司为上海大新华易公司之全资子公司，锦绣大地商贸公司采用上海大新华易公司之员工手册对员工进行管理符合常理，另一方面席雯的签字上加盖有海南新生北京销售分公司公章，而海南新生北京销售分公司与大新华易北京分公司实为一个公司，且锦绣大地商贸公司与大新华易北京分公司实行“一套人马、两块牌子”的管理模式，锦绣大地商贸公司延用大新华易北京分公司的规章制度并无不妥，故法院对员工手册予以采信。员工手册规定，员工因病请假超过1天以上的，必须凭地、市级人民医院出具的病假证明，该规定限制了劳动者就诊的医院范围，应属无效，在锦绣大地商贸公司未举证推翻2014年3月9日病休假证明书的情况下，法院对该病休假证明书予以采信，且对锦绣大地商贸公司所持的席雯2014年3月10日至2014年3月14日期间旷工的主张不予采信。鉴此，法院对席雯要求撤销锦绣大地商贸公司对其作出的《解除劳动合同通知》，判令双方继续履行劳动合同的诉讼请求予以支持。锦绣大地商贸公司违法与席雯解除劳动合同，故该公司应向席雯支付201

员工手册虽为上海大新华易公司之规定，且席雯在员工手册上签字的日期早于其入职锦绣大地商贸公司的时间，但鉴于一方面锦绣大地商贸公司为上海大新华易公司之全资子公司，锦绣大地商贸公司采用上海大新华易公司之员工手册对员工进行管理符合常理，另一方面席雯的签字上加盖有海南新生北京销售分公司公章，而海南新生北京销售分公司与大新华易北京分公司实为一个公司，且锦绣大地商贸公司与大新华易北京分公司实行“一套人马、两块牌子”的管理模式，锦绣大地商贸公司延用大新华易北京分公司的规章制度并无不妥，故法院对员工手册予以采信。员工手册规定，员工因病请假超过1天以上的，必须凭地、市级人民医院出具的病假证明，该规定限制了劳动者就

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第8843号上诉人（原审被告、原告）北京锦绣大地商贸有限公司，住所地北京市海淀区阜石路69号1号楼8D001。法定代表人陈建中，总经理。委托代理人高合静，女，1988年9月19日出生，北京锦绣大地商贸有限公司职员。委托代理人董宏阳，女，1987年8月19日出生，北京锦绣大地商贸有限公司行政主管兼文秘。被上诉人（原审原告、被告）席雯，女，……