劳动争议 （2014）西中民高终字第00190号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年5月18日，任海林与华捷科技公司签订《劳动合同书》。华捷科技公司称其公司与华捷奥海公司系母子公司，任海林与华捷科技公司签订劳动合同后，任海林被其公司派遣至华捷奥海公司工作，对以上辩称华捷科技公司并未提供证据证明。同时，华捷奥海公司自2011年6月起给任海林计发工资，故对华捷科技公司此项辩称不予认可。因任海林在华捷奥海公司任职期间双方并未签订书面劳动合同，故华捷奥海公司应当支付任海林未签订书面劳动合同的二倍工资差额30848.62元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据华捷奥海公司提供的2013年8月、9月考勤记录，任海林8月份出勤17天、9月份出勤5天，故华捷奥海公司应当支付任海林工资共计2836.65元。又依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动和工资的，以
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2011年5月18日，任海林与华捷科技公司签订《劳动合同书》。华捷科技公司称其公司与华捷奥海公司系母子公司，任海林与华捷科技公司签订劳动合同后，任海林被其公司派遣至华捷奥海公司工作，对以上辩称华捷科技公司并未提供证据证明。同时，华捷奥海公司自2011年6月起给任海林计发工资，故对华捷科技公司此项辩称不予认可。因任海林在华捷奥海公司任职期间双方并未签订书面劳动合同，故华捷奥海公司应当支付任海林未签订书面劳动
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）西中民高终字第00190号上诉人（原审原告）任海林。委托代理人高珩，陕西英博律师事务所律师。委托代理人杨靖，陕西英博律师事务所律师。上诉人（原审被告）西安华捷奥海新材料有限公司。委托代理人郭燕云，西恒达律师事务所律师。原审被告西安华捷科技发展有限责任公司。法定代表人高建中，该公司董事长。委托代理人赵小萍，陕西恒达律师事务所律师。上诉人任海林、上……