劳动争议 （2017）湘03民终614号

本案争议的焦点在于原告赵修谷与被告湘乡市中医院是否成立劳动合同关系。劳动合同关系的用人单位和劳动者处于管理与被管理、指挥与被指挥的地位，具有从属性等特点。本案原告赵修谷每周劳动三、四天，劳动时间相对灵活，以完成劳动总量为目的，注重的是工作成果，而非工作本身。每月领取的收入是原告完成所承揽的劳动任务而取得的报酬，原告的行为规范不受被告湘乡市中医院的各项规章制度影响，与被告不存在从属性，不符合劳动合同关系的一般特征。纵观原告提交的证据，中药普查员证只能证明原告参与了全市临时性的中药资源普查，被告对这一事实知情，但并不能证明与被告成立了劳动合同关系；原告提交的其他证据亦不能证明与被告成立了事实劳动合同关系。故对原告的五项诉讼请求，依法不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回原告赵修谷的诉讼请求。本案受理费经院长批准决定免交。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，结合当事人的诉辩理由及查明的事实，本案争议焦点为：赵俢谷与湘乡市中医院之间是否形成了事实劳动关系。根据查明的事实，湘乡市中医院的各项劳动规章制度未适用于赵俢

本案争议的焦点在于原告赵修谷与被告湘乡市中医院是否成立劳动合同关系。劳动合同关系的用人单位和劳动者处于管理与被管理、指挥与被指挥的地位，具有从属性等特点。本案原告赵修谷每周劳动三、四天，劳动时间相对灵活，以完成劳动总量为目的，注重的是工作成果，而非工作本身。每月领取的收入是原告完成所承揽的劳动任务而取得的报酬，原告的行为规范不受被告湘乡市中医院的各项规章制度影响，与被告不存在从属性，不符合劳动合同关系的一般特征。纵观原告提交的证据，中药普查员证只能证明原告参与了全市临时性的中药资源普查，被告对这一事实知情，但并不能证明与被告成立了劳动合同关系；原告提交的其他证据亦不能证明与被告成立了事实劳动合

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘03民终614号上诉人（原审原告）：赵修谷。委托诉讼代理人：彭志豪，湘乡市环市法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：湘乡市中医院。负责人：赵玲瑜，职务院长。委托诉讼代理人：陈建国。委托诉讼代理人：谢华平，湖南红都律师事务所律师。上诉人赵俢谷因与被上诉人湘乡市中医院劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘乡市人民法院（2016）湘0381民初2……