劳动争议 （2019）津02民终49号

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。马瑞鹏主张确认双方2018年2月6日解除劳动关系，恒通公司不予认可。当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明，马瑞鹏确认其曾委托他人代办离职并于2017年11月17日向华泰汽车集团有限公司递交书面“离职申请”，2017年12月7日获批准离职，马瑞鹏对其2018年2月仍在岗位上工作的客观事实不能提供有效证明，故确认双方劳动关系于2017年12月7日解除，对马瑞鹏要求确认2018年2月6日解除双方劳动关系的诉讼请求不予支持。马瑞鹏主张恒通公司支付解除劳动合同经济补偿金115000元，恒通公司不予认可。马瑞鹏系个人原因提出离职且明确表示合同到期后不再续签，不符合支付经济补偿金的法定条件，故对马瑞鹏该项诉讼请求不予支持。马瑞鹏主张恒通公司支付2017年12月14日至2018年2月6日期间未签订书面合同二倍工资差额120000元，恒通公司不予认可。马瑞鹏于2014年12月15日入职恒通公司后，双方即签订了自2014年12月15日起至2017年12月14日止的书面劳动合同，双方在合同中对合同期限、岗位、工作地点、劳动报酬进行了约定，马瑞鹏在华泰汽车集团有限公

劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。马瑞鹏主张确认双方2018年2月6日解除劳动关系，恒通公司不予认可。当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明，马瑞鹏确认其曾委托他人代办离职并于2017年11月17日向华泰汽车集团有限公司递交书面“离职申请”，2017年12月7日获批准离职，马瑞鹏对其2018年2月仍在岗位上工作的客观事实不能提供有效证明，故确认双方劳动关系于2017年12月7日解除，对马瑞鹏要求确认2018年2月6日解除双方劳动关系的诉讼请求不予支持。马瑞鹏主张恒通公司支付解除劳动合同经济补偿金115000元，恒通公司不予认可。马瑞鹏系个人原因提出离职且明确表示合同到期后不再续签，不符

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终49号上诉人（原审被告）：包头市恒通（集团）有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头稀土高新区稀土路南4号。法定代表人：苗小龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：王宗伟，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：马瑞鹏，男，1971年8月12日出生，汉族，住哈尔滨市平房区。委托诉讼代理人：张清武，天津日久律师事务所律师。上诉人包头市恒通（集团）有限……