劳动争议 （2017）鄂01民终3117号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈重斌2014年6月26日收到解除劳动合同通知之后未再到万吉公司工作，双方劳动关系实际终止，陈重斌如认为权利受到侵犯，应当在法律规定的期限内主张权利，但其直至2015年12月15日才申请仲裁。现陈重斌的全部诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效，且其无证据证明该时效存在中止、中断之情形，故对陈重斌要求万吉公司支付经济补偿金22206元、2010年6月至2014年6月的带薪年休假工资31170元、2010年6月至2012年10月的平日、双休日及法定节假日加班费152337.15元的诉讼请求,依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原审法院判决：驳回陈重斌的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。本院二审期间，被上诉人万吉公司提交了二份新证据：1、证人陈某《解除劳动关系通知书》特快专递底联及查某，拟证明万吉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，如果劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈重斌2014年6月26日收到解除劳动合同通知之后未再到万吉公司工作，双方劳动关系实际终止，陈重斌如认为权利受到侵犯，应当在法律规定的期限内主张权利，但其直至2015年12月15日才申请仲裁。现陈重斌的全部诉讼请求已超过法律规定的仲裁时效，且其无证据证明该时效存在中止、中断之情形，故对陈重斌要求万吉公司支付经济补偿金22206元、2010年

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3117号上诉人（原审原告）：陈重斌，男，1962年10月10日出生，汉族，住武汉市武昌区。被上诉人（原审被告）：武汉市万吉物业管理有限公司。住所地：武汉市江岸区沿江大道***号时代广场*栋**层*室。法定代表人：肖卫东，该公司董事长。委托诉讼代理人：王雁，该公司员工。上诉人陈重斌因与被上诉人武汉市万吉物业管理有限公司（以下简称万吉公……