劳动争议 （2014）白山民一终字第159号

朱桂荣于2003年9月28日至2011年9月30日期间在江源区工商局食堂工作，按月领取工资，朱桂荣、江源区工商局构成全日制用工劳动关系。朱桂荣、江源区工商局解除合同，江源区工商局应给予朱桂荣相应的经济补偿。根据法律规定，非全日制工人是指以小时计酬为主，……非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；故对江源区工商局抗辩朱桂荣、江源区工商局系非全日制用工的理由，原审法院不予采信。关于朱桂荣的各项赔偿请求，原审法院认定如下：1、江源区工商局应否支付朱桂荣2003年10月至2011年9月期间的差额工资和赔偿金问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资标准不得低于当地最低工资标准。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”之规定，朱桂荣2012年4月10日向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故朱桂荣可要求江源区工商局支付2011年4月10日至2011年9月期间的不足最低工资标准的工资差额，超过仲裁时效部分，因江源区工商局庭审中提出此项抗辩，故原审法院不予支持；2011年4月至2011年9月期间白山

朱桂荣于2003年9月28日至2011年9月30日期间在江源区工商局食堂工作，按月领取工资，朱桂荣、江源区工商局构成全日制用工劳动关系。朱桂荣、江源区工商局解除合同，江源区工商局应给予朱桂荣相应的经济补偿。根据法律规定，非全日制工人是指以小时计酬为主，……非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；故对江源区工商局抗辩朱桂荣、江源区工商局系非全日制用工的理由，原审法院不予采信。关于朱桂荣的各项赔偿请求，原审法院认定如下：1、江源区工商局应否支付朱桂荣2003年10月至2011年9月期间的差额工资和赔偿金问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者的工资标准不得

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）白山民一终字第159号上诉人（原审被告）白山市工商行政管理局江源分局，住所地白山市江源区德泰大街。法定代表人徐青松，局长。委托代理人刘毅，吉林修然律师事务所律师。被上诉人（原审原告）朱桂荣，住吉林省白山市。委托代理人赵贤信，江源区法律援助中心律师。委托代理人许俊德（朱桂荣丈夫），住吉林省白山市。上诉人白山市工商行政管理局江源分局（以下简称江源区……