劳动争议 （2017）晋02民终1413号

包占青、宏泰公司通过签订为期一年的用工协议书建立劳动关系，期满后，包占青继续在宏泰公司工作，双方劳动关系继续存在。包占青主张宏泰公司提出解除劳动合同，宏泰公司主张包占青自动离岗，双方解除劳动合同，双方均未提供相应的证据，故不能确认双方已解除劳动合同，应认定双方劳动关系仍然存在，宏泰公司应当及时为包占青安排工作岗位。综上，包占青要求宏泰公司因非法解除劳动合同支付赔偿金、因未签订固定期限、无固定期限劳动合同应当多支付一倍工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。关于包占青请求判决宏泰公司补缴养老、医疗、工伤、失业等社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，本案中不予处理。关于宏泰公司提出的双方签订的书面合同为劳务合同的抗辩理由，双方签订的《煤峪口矿矿建项目部招聘外用工协议书》，从内容上，双方约定了劳动者由用人单位管理、用人单位向劳动者提供提供基本的劳动条件、用人单位向劳动者支付劳动报酬等内容，双方具有隶属性，符合劳动关系的特征，应确认为劳动合同，故宏泰公司的该抗辩理由不能成立。综上所述，包占青主张宏泰公司应支付其非法解除劳动合同经济赔偿金、未签订劳动合同双倍工资及办理和补缴社会保险的诉

包占青、宏泰公司通过签订为期一年的用工协议书建立劳动关系，期满后，包占青继续在宏泰公司工作，双方劳动关系继续存在。包占青主张宏泰公司提出解除劳动合同，宏泰公司主张包占青自动离岗，双方解除劳动合同，双方均未提供相应的证据，故不能确认双方已解除劳动合同，应认定双方劳动关系仍然存在，宏泰公司应当及时为包占青安排工作岗位。综上，包占青要求宏泰公司因非法解除劳动合同支付赔偿金、因未签订固定期限、无固定期限劳动合同应当多支付一倍工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。关于包占青请求判决宏泰公司补缴养老、医疗、工伤、失业等社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案件审理范围，本案中不予处理。关于宏泰公司提出的双方

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋02民终1413号上诉人（原审原告）：包占青。委托诉讼代理人：王广明，山西民仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地山西省大同市矿区新平旺街道一路1号。法定代表人：张彦文，该公司经理。委托诉讼代理人：高文汇，山西晨遥律师事务所律师。上诉人包占青因与被上诉人大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司……