劳动争议 （2017）苏11民终1166号

用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，应符合劳动合同的约定及法律法规的规定，同时在解除劳动合同时应征求工会的意见。东星公司未能举证证明王雪程违法了单位的规章制度，即便王雪程违反规章制度，东星公司也未能证明王雪程行为已达到解除劳动合同的严重程度。且东星公司以辞退通知书的形式解除与王雪程的劳动合同，未能事先征求公会意见。原审法院认定，东星公司是违法解除与王雪程之间的劳动关系。故对王雪程要求东星公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金即13850元（3462.5元/月×2个月×2倍）的诉讼请求予以支持。王雪程提供的工资卡明细显示东星公司已支付了王雪程2016年2月的工资，现王雪程认为2月份尚有提成工资未领取，但其未能举证证明，故不予支持。王雪程工作至2016年3月15日，东星公司应支付其3月份半个月的工资，双方均未能举证证明王雪程应得的2016年3月份的工资数额，原审法院确认，东星公司应按照月平均工资计算支付王雪程工资1821元。王雪程主张的其他诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四

用人单位解除与劳动者之间的劳动关系，应符合劳动合同的约定及法律法规的规定，同时在解除劳动合同时应征求工会的意见。东星公司未能举证证明王雪程违法了单位的规章制度，即便王雪程违反规章制度，东星公司也未能证明王雪程行为已达到解除劳动合同的严重程度。且东星公司以辞退通知书的形式解除与王雪程的劳动合同，未能事先征求公会意见。原审法院认定，东星公司是违法解除与王雪程之间的劳动关系。故对王雪程要求东星公司支付其违法解除劳动关系的赔偿金即13850元（3462.5元/月×2个月×2倍）的诉讼请求予以支持。王雪程提供的工资卡明细显示东星公司已支付了王雪程2016年2月的工资，现王雪程认为2月份尚有提成工资未领取

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终1166号上诉人（原审被告）：镇江东星房地产开发有限公司，住所地镇江新区姚桥镇中兴西路26号。法定代表人：黄卫民，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈亚婧，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王雪程，女，1990年2月3日出生，，汉族，住镇江新区平昌新城新乐。委托诉讼代理人：谭金福，镇江新区石桥法律服务所法律工作者。上诉人镇江东星房地产开发……