提供劳务者受害责任纠纷 （2021）新01民终3701号

武爱军、寰亚公司对武爱军受伤、就医等基本事实无异议，本案主要存在以下争议焦点问题： 一、武爱军、寰亚公司之间的法律关系问题，寰亚公司是否应当承担雇主责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中，武爱军、寰亚公司之间虽未签订劳务合同，但是通过寰亚公司为武爱军购买商业保险的行为，武爱军发生事故系在商业保险的保险期间，以及寰亚公司与姚新雷签订《工程施工合作协议》的内容，寰亚公司与姚新雷之间的打款情况可以看出，武爱军与姚新雷二人共同与寰亚公司之间有业务往来，并从寰亚公司处承接工程，武爱军在从事劳务的过程中按照寰亚公司的要求、纪律、管理进行，人身依附关系较大；另通过庭审中寰亚公司提供的证人发表的证言：“我和武

武爱军、寰亚公司对武爱军受伤、就医等基本事实无异议，本案主要存在以下争议焦点问题： 一、武爱军、寰亚公司之间的法律关系问题，寰亚公司是否应当承担雇主责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中，武爱军、寰亚

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民事判决书（2021）新01民终3701号上诉人（原审被告）：新疆寰亚通信科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）苏州东街568号金邦公寓大厦15-03室。 法定代表人：唐勤高，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李军锋，新疆美愿律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：武爱军，男，1980年9月18日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区乌……