劳动争议 （2019）桂04民终1694号

本案的争议焦点是上诉人是否应支付加班费和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金给被上诉人？本院认为，上诉人与被上诉人均具有劳动关系主体资格，被上诉人通过应聘到被上诉人承建的建筑工程工地从事塔吊指挥并填写了《应聘登记表》，双方约定试用期及试用期工资、接受上诉人工地现场的上班考勤、工地现场的管理指挥，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立劳动关系的规定。因此，本院确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人主张双方不存在劳动关系而是存在劳务雇佣关系，且双方约定了雇佣试用期。本院认为，虽然上诉人没有与被上诉人签订劳动合同，但是如前所述，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方之间自用工之日起存在劳动关系，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”之规定，上诉人与被上诉人尚未签订劳动合同，不得约定试用期。现上诉人主张其与被上诉人约定了雇佣试用期，既与法律规定不符，也与法院查明的事实不符，本院不予采纳其主张。关于上诉人是否应当向被上诉人支付加班费和违法解除劳动关系双倍经济补偿金问题，

本案的争议焦点是上诉人是否应支付加班费和违法解除劳动关系的双倍经济补偿金给被上诉人？本院认为，上诉人与被上诉人均具有劳动关系主体资格，被上诉人通过应聘到被上诉人承建的建筑工程工地从事塔吊指挥并填写了《应聘登记表》，双方约定试用期及试用期工资、接受上诉人工地现场的上班考勤、工地现场的管理指挥，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中确立劳动关系的规定。因此，本院确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。上诉人主张双方不存在劳动关系而是存在劳务雇佣关系，且双方约定了雇佣试用期。本院认为，虽然上诉人没有与被上诉人签订劳动合同，但是如前所述，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，双方之间自用

广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂04民终1694号 上诉人（原审被告）：天津四建集团有限公司，住所天津市北辰区京津公路268号三、四层。统一社会信用代码：91120113103319241K。 法定代表人：尹乃关，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苏成宝，广西杜坤律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：严洁嫦，女，1975年9月22日出生，汉族，住广西梧州市长洲区……