劳动争议 （2019）内06民终1377号

本案的争议焦点是姜燕如仲裁申请时效是否已超过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”通过庭审可知，姜燕如与华友公司于2014年4月15日终止了劳动关系，根据上述法律规定，姜燕如应在劳动关系终止之日起一年内就工资支付、社会保险赔偿及经济补偿等劳动争议事项申请劳动仲裁。姜燕如于2018年6月申请仲裁，且未能向法庭提交所存在不可抗力或其他正当理由导致申请仲裁期间中断的证据。因此，姜燕如的仲裁申请已超过劳动争议仲裁申请期限，其诉讼请求依法应予驳回

本案的争议焦点是姜燕如仲裁申请时效是否已超过。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除

内蒙古自治区鄂尔多斯市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）内06民终1377号 上诉人（原审原告）：姜燕如，女，汉族，1980年8月1日出生，现住内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区。 被上诉人（原审被告）：鄂尔多斯市华友电子科技有限责任公司，住所地内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区经济技术开发区东环路6号街坊。 法定代表人：李强，公司总经理。 委托诉讼代理人：马水平，系内蒙古伊东康律师事务所律师。 ……