劳动争议 （2015）常民一终字第467号

该案系劳动者对用人单位解除劳动合同的决定不服而产生的劳动争议纠纷。根据诉辩双方的主张，一审争议的焦点为：1、新一佳公司金钻店所作《解除劳动合同通知信》是否合法？2、曹娟的诉讼请求依法是否成立？关于焦点（一）：（1）曹娟认为：新一佳公司金钻店在《解除劳动合同通知信》中，没有讲明具体违纪的事实，其解除劳动关系的行为没有事实依据，属于违法解除劳动合同。（2）新一佳公司金钻店认为：1、曹娟知道新一佳公司金钻店制定的员工手册及员工手册的相关内容；2、曹娟存在违反员工手册关于严禁盗窃公司财物的行为；3、曹娟违反劳动合同及公司制度的规定，自愿接受公司的处分，并依法办理了工作交接。因此，新一佳公司金钻店解除与曹娟的劳动关系合法合理。原审法院认为：新一佳公司金钻店关于其解除与曹娟的劳动关系合理合法的抗辩意见，依法不能成立。首先，新一佳公司金钻店未举证证明新一佳总公司制定《内盗定义》的程序合法，应承担举证不能的不利后果。新一佳公司金钻店认定曹娟的行为构成内盗的依据，是其总公司防损部所作出的《内盗定义》，但新一佳公司金钻店未举证证明该《内盗定义》系经过公示及民主讨论等法定程序讨论通过，《内盗定义》的内容是《

该案系劳动者对用人单位解除劳动合同的决定不服而产生的劳动争议纠纷。根据诉辩双方的主张，一审争议的焦点为：1、新一佳公司金钻店所作《解除劳动合同通知信》是否合法？2、曹娟的诉讼请求依法是否成立？关于焦点（一）：（1）曹娟认为：新一佳公司金钻店在《解除劳动合同通知信》中，没有讲明具体违纪的事实，其解除劳动关系的行为没有事实依据，属于违法解除劳动合同。（2）新一佳公司金钻店认为：1、曹娟知道新一佳公司金钻店制定的员工手册及员工手册的相关内容；2、曹娟存在违反员工手册关于严禁盗窃公司财物的行为；3、曹娟违反劳动合同及公司制度的规定，自愿接受公司的处分，并依法办理了工作交接。因此，新一佳公司金钻店解除与

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第467号上诉人（原审被告）湖南省新一佳商业投资有限公司常德金钻店，住所地常德市武陵区城南办事处四眼井社区步行街金钻双子楼负一楼。负责人李会娟，该店总经理。委托代理人谭军红，该店员工。委托代理人胡俊俊，该店员工。被上诉人（原审原告）曹娟，女，1972年出生，回族，住常德市武陵区。委托代理人张进千，湖南协平律师事务所律师。上诉人湖南省新……