劳动争议 （2016）津02民终00661号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金，被告不予认可；原告主张被告工作中存在业务数据作假，违反公司劳动纪律和规章制度，但未提供合法有效证据予以证实，不予采信。原告主张被告违反了案外人安邦保险集团员工手册及《在线服务中心回访业务标准化手册》，但未提供证据证实其与案外人安邦保险集团的关系，未提供证据证实原、被告明确约定双方适用案外人安邦保险集团员工手册，未提供证据证实原告向被告出示过案外人安邦保险集团员工手册及《在线服务中心回访业务标准化手册》、被告知悉上述文件内容，故原告以被告违反了案外人安邦保险集团员工手册及《在线服务中心回访业务标准化手册》为由解除劳动合同关系，不符合法律规定，不予支持。原告无合法依据解除与被告的劳动合同，属违法解除，应依法给付被告赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张不支付被告违法解除劳动合同赔偿金，被告不予认可；原告主张被告工作中存在业务数据作假，违反公司劳动纪律和规章制度，但未提供合法有效证据予以证实，不予采信。原告主张被告违反了案外人安邦保险集团员工手册及《在线服务中心回访业务标准化手册》，但未提供证据证实其与案外人安邦保险集团的关系，未提供证据证实原、被告明确约定双方适用案外人安邦保险集团员工手册，未提供证据证实原告向被告出示过案外人安邦保险集团员工手册及《在线服务中心回访业务标准化手册》、被告知悉上述文件内容，故原告以被告违反了案外人安邦保险集团员工手册及《在线服务中心回访业务标准化手册》为由解除劳

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终00661号上诉人（原审原告）北京捷诚聚才管理咨询有限公司，住所地天津市滨海新区新港路1－289号。法定代表人蔡庭楷，总经理。委托代理人常旭，该公司职员。委托代理人胡海涛，该公司职员。被上诉人（原审被告）张岩岩。上诉人北京捷诚聚才管理咨询有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2015）滨塘民初字第9351号民事判决，向……