劳动争议 （2017）苏08民终1721号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，本案中，原告已经根据该法律规定行使了其单方解除劳动合同的权利，双方的劳动关系已经解除。劳动关系解除后，被告应当向原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理档案、社会保险关系等移转手续。关于争议焦点1，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失……。本案中，瑞洪公司扣除夏友兵工资的理由是夏友兵持有合同原件、对账单原件等，但拒不向公司提供，而致公司货款无法收回，且夏友兵向公司出具申请报告，自愿扣除工资以抵冲货款损失。经查，瑞洪公司提供的通话记录是在夏友兵事先不知情的情况下录音的，而夏友兵陈述对通话的事实予以认可，但是为了拿到工资才那样说的，根本就没有原件。根据《最高人民法院》的规定，存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的依据。根据谁主张谁举证的原则，瑞洪公司举证不足以证明夏友兵持有合同等原件，应当承担举证不能的法律后果。另，申请报告系夏友兵出具没有争议，但申请报告形成的背景是瑞洪公司已从2012年起每月扣除夏友兵1000元工资，2014年9

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，本案中，原告已经根据该法律规定行使了其单方解除劳动合同的权利，双方的劳动关系已经解除。劳动关系解除后，被告应当向原告出具解除劳动关系证明，并为原告办理档案、社会保险关系等移转手续。关于争议焦点1，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失……。本案中，瑞洪公司扣除夏友兵工资的理由是夏友兵持有合同原件、对账单原件等，但拒不向公司提供，而致公司货款无法收回，且夏友兵向公司出具申请报告，自愿扣除工资以抵冲货款损失。经查，瑞洪公司提供的通话记录是在夏友兵

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终1721号上诉人（原审被告）：江苏瑞洪盐业有限公司。法定代表人：丁旭光，该公司总经理。委托诉讼代理人：武超平，江苏穿石律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏友兵。上诉人江苏瑞洪盐业有限公司（以下简称瑞洪公司）因与被上诉人夏友兵劳动争议纠纷一案，不服淮安市洪泽区人民法院于2017年5月12日作出的(2017)苏0813民初235号民事……