追索劳动报酬纠纷 （2012）宁民终字第3445号

南京市江宁区人民法院生效判决已撤销了大顺公司作出的解除吴俊劳动合同（试用期）的决定，吴俊与大顺公司之间的劳动合同尚未解除。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。用人单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失。吴俊在大顺公司工作期间的原工资标准为4000元／月，故吴俊要求大顺公司按照每月4000元的工资标准支付2011年7月27日至2012年10月12日的工资56000元，符合法律规定，原审法院予以支持。吴俊要求大顺公司补缴社会保险的请求，因不属于人民法院处理劳动争议的范围，不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及有关法律政策之规定，原审法院判决：一、大顺公司支付吴俊2011年7月27日至2012年10月12日工资56000元。二、驳回吴俊其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案应收案件受理费5元，由大顺公司

南京市江宁区人民法院生效判决已撤销了大顺公司作出的解除吴俊劳动合同（试用期）的决定，吴俊与大顺公司之间的劳动合同尚未解除。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者请求撤销用人单位的解除决定、继续履行劳动合同，并请求用人单位赔偿仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。用人单位开除、除名、辞退或解除劳动合同的处理决定被依法撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失。吴俊在大顺公司工作期间的原工资标准为4000元／月，故吴俊要求大顺公司按照每月4000元的工资标准支付2011年7月27日至2012年10月12日的工资56000元，符合法律规定，原审法院予以支持。吴俊要求大顺公司补缴社会保险的请求，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）宁民终字第3445号上诉人（原审被告、原告）南京江宁大顺水泥制品有限公司（以下简称大顺公司）。被上诉人（原审原告、被告）吴俊。上诉人大顺公司与被上诉人吴俊追索劳动报酬纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2012年10月12日作出（2012）江宁民初字第3420号民事判决。宣判后，大顺公司不服，向本院提起上诉。本院于2012年11月22日立案受理后，……