劳动争议 （2016）湘01民终3481号

张卫、长沙电机厂于2012年12月31日签订的劳动合同，当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。当事人应当按照约定全面履行各自的义务。现按照张卫的诉讼请求，分述如下：一、关于张卫要求解除双方劳动合同关系并支付经济补偿金及双倍赔偿金的诉求。张卫经过转岗培训，长沙电机厂重新为张卫安排工作岗位，但张卫拒绝选择岗位，拒不到公司上班，也未履行请假手续，长沙电机厂以张卫自动离职为由，解除与张卫的劳动合同，不违反相关法律、法规规定及双方劳动合同的约定，法院确认双方劳动合同关系已经于长沙电机厂所作《关于解除张卫劳动合同的通知》送达张卫之日，即2014年9月18日被解除，无需法院另行判令解除双方劳动合同关系。用人单位违法解除或者终止劳动合同是支付双倍赔偿金的前提，长沙电机厂不存在违法解除或者终止劳动合同的情形，因此法院对张卫主张长沙电机厂赔偿其因违法解除劳动合同关系双倍赔偿金的诉求不予支持。但是，因长沙电机厂已解除与张卫的劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，长沙电机厂应向张卫支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，张卫在劳动合同解除前12个月的平均工资

张卫、长沙电机厂于2012年12月31日签订的劳动合同，当事人意思表示真实，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，系有效合同。当事人应当按照约定全面履行各自的义务。现按照张卫的诉讼请求，分述如下：一、关于张卫要求解除双方劳动合同关系并支付经济补偿金及双倍赔偿金的诉求。张卫经过转岗培训，长沙电机厂重新为张卫安排工作岗位，但张卫拒绝选择岗位，拒不到公司上班，也未履行请假手续，长沙电机厂以张卫自动离职为由，解除与张卫的劳动合同，不违反相关法律、法规规定及双方劳动合同的约定，法院确认双方劳动合同关系已经于长沙电机厂所作《关于解除张卫劳动合同的通知》送达张卫之日，即2014年9月18日被解除，无需法院另

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终3481号上诉人（原审被告）：长沙电机厂有限责任公司，住所地长沙市天心区新电路86号。法定代表人：唐朝晖，该公司董事长。委托代理人：冯芳，湖南万和联合律师事务所律师。委托代理人：彭婷，湖南万和联合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张卫，男，汉族，1967年8月18日出生，住长沙市雨花区。委托代理人：张高山，湖南言顺律师事务所律师。……