劳动争议 （2017）吉01民终102

建立劳动关系，应签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。启程培训公司未与王志刚签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应当依法向王志刚支付未签订劳动合同的双倍工资。虽启程培训公司否认双方存在劳动关系，但有启程培训公司为王志刚支付工资的银行明细清单、发放的工作证及关联案件中其他当事人互为佐证，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，且根据上述规定，启程培训公司应当对该证据承担举证责任，现王志刚提供该证据，启程公司未能提供相反证据予以反驳，应承担举证不能的责任。王志刚提供的账户历史明细清单记载，王志刚到启程培训公司工作满一个月的次日起，截止至满一年的前一日，计11个月的工资合计为33799元，故未签订劳动合同双倍工资差额为33799元。主张的春节加班补助未能提供证据予以证明，应承担举证不能的责任。王志刚要求启程培训为其缴纳社会统筹养老金的主张，

建立劳动关系，应签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。启程培训公司未与王志刚签订劳动合同，违反劳动合同法的相关规定，应当依法向王志刚支付未签订劳动合同的双倍工资。虽启程培训公司否认双方存在劳动关系，但有启程培训公司为王志刚支付工资的银行明细清单、发放的工作证及关联案件中其他当事人互为佐证，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，且根据上述规定，启

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终102号上诉人（原审被告）长春市启程驾驶员培训有限公司，住所地长春市宽城区北四环与凯旋路交会西北角。法定代表人宋巍巍，经理。委托代理人袁黎，吉林信责律师事务所律师。委托代理人张静，吉林信责律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王志刚，男，1988年5月22日出生，汉族，现住长春市宽城区。委托代理人翟宏晏，长春市朝阳区相志法律服务所法律工……