劳动争议 （2017）桂07民终669号

本案争议焦点是：一、安居物业公司与秦华凤是否存在劳动关系；二、安居物业公司应否支付二倍工资差额及经济补偿金；三、安居物业公司应否为秦华凤缴纳2015年3月22日至2016年3月14日的社会保险费；四、本案是否已过仲裁时效。对此，本院分述如下：一、根据《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》，可以认定安居物业公司自2014年3月1日起为宏基·御堤湾小区提供物业服务，成为该小区的物业服务企业。安居物业公司称其履行合同两个月后撤离，不再履行合同，没有证据佐证，不予采纳。秦华凤自2015年3月22日至2016年3月14日在宏基·御堤湾小区从事监控工作，有其提供的安居物业公司面试简历表、工作牌、值班记录表、值班表、排班表等一系列证据证实，予以认定。由于宏基·御堤湾小区系安居物业公司物业服务对象，秦华凤在该小区从事监控工作，其工作构成安居物业公司业务的组成部分。依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条的规定，应认定双方成立劳动关系。据此，安居物业公司请求确认与秦华凤不存在劳动关系，本院不予支持。二、依法与劳动者签订书面劳动合同，系用人单位的法定义务。安

本案争议焦点是：一、安居物业公司与秦华凤是否存在劳动关系；二、安居物业公司应否支付二倍工资差额及经济补偿金；三、安居物业公司应否为秦华凤缴纳2015年3月22日至2016年3月14日的社会保险费；四、本案是否已过仲裁时效。对此，本院分述如下：一、根据《宏基·御堤湾前期物业管理服务合同》，可以认定安居物业公司自2014年3月1日起为宏基·御堤湾小区提供物业服务，成为该小区的物业服务企业。安居物业公司称其履行合同两个月后撤离，不再履行合同，没有证据佐证，不予采纳。秦华凤自2015年3月22日至2016年3月14日在宏基·御堤湾小区从事监控工作，有其提供的安居物业公司面试简历表、工作牌、值班记录表、

广西壮族自治区钦州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂07民终669号 上诉人（一审被告、反诉原告）：钦州市安居物业管理有限公司，住所地钦州市东升街****之间春Z-052A杂物房。 法定代表人：刘宝莲，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁燕贵，广西环洋律师事务所律师。 被上诉人（一审原告、反诉被告）：秦华凤，女，1985年10月3日出生，汉族，广西浦北县人，住广西浦北县。 委托诉讼代……