劳动争议 （2021）辽01民终2542号

原告符静与被告辽宁省渡洋人力资源有限公司于2019年12月2日建立劳动关系，2020年6月30日被告提出解除劳动关系，之后原告未再向被告提供劳动，双方劳动关系至此解除，双方对此均未提出异议，该院予以确认。关于欠付工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，通过原告与徐宏聊天记录，足以证明，被告拖欠原告2020年6月工资2000元未付，故被告应向原告支付工资数额为2000元。关于退还入职押金的问题。综合沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司与被告系关联企业，徐宏为实际控制人的事实，并结合被告答辩意见及原告与徐宏聊天记录中徐宏承诺原告离职时退还入职押金等证据，可以认定，沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司在原告入职时已收取原告入职押金500元，故现双方劳动关系已解除，被告应予返还。关于违法解除赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同

原告符静与被告辽宁省渡洋人力资源有限公司于2019年12月2日建立劳动关系，2020年6月30日被告提出解除劳动关系，之后原告未再向被告提供劳动，双方劳动关系至此解除，双方对此均未提出异议，该院予以确认。关于欠付工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，通过原告与徐宏聊天记录，足以证明，被告拖欠原告2020年6月工资2000元未付，故被告应向原告支付工资数额为2000元。关于退还入职押金的问题。综合沈阳市渡洋出国咨询服务有限公司与被告系关联企业，徐宏为实际控制人的事实，并结合被告答辩意见及原告与徐宏聊天

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终2542号上诉人（原审被告）：辽宁省渡洋人力资源有限公司，住所地沈阳市浑南区营盘北街3号（408）。法定代表人：洪素田，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐宏，该公司员工。被上诉人（原审原告）：符静，女，1978年12月21日出生，蒙古族，住沈阳市沈河区。上诉人辽宁省渡洋人力资源有限公司因与被上诉人符静劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人……