劳动争议 （2015）成民终字第6391号

关于新锐公司要求不支付郭祥工资差额900元的主张。双方签订的《劳动合同》虽于2013年6月26日签订，但新锐公司生产部于2013年5月27日就以“产品包装不合格”对郭祥进行扣分3分的处罚，由此可见，双方于2013年6月26日签订劳动合同之前就已建立起劳动关系，故原审法院对郭祥关于其于2013年3月25日至2013年6月25日期间共计经历了三个月试用期的陈述予以采信。由于双方于《劳动合同》中约定郭祥的工资为2000元／月，其中试用期工资为1300元／月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据法律规定，新锐公司在郭祥试用期期间所支付的工资标准不得低于双方于劳动合同约定工资（2000元／月）的80%，即1600元，由于双方约定的试用期工资1300元／月低于1600元，故新锐公司应补齐郭祥2013年3月25日至2013年6月25日试用期期间的工资差额900元。关于新锐公司要求不支付经济补偿金4650元的主张。原审法院认为，郭祥作为劳动者，以未足额支付劳动报

关于新锐公司要求不支付郭祥工资差额900元的主张。双方签订的《劳动合同》虽于2013年6月26日签订，但新锐公司生产部于2013年5月27日就以“产品包装不合格”对郭祥进行扣分3分的处罚，由此可见，双方于2013年6月26日签订劳动合同之前就已建立起劳动关系，故原审法院对郭祥关于其于2013年3月25日至2013年6月25日期间共计经历了三个月试用期的陈述予以采信。由于双方于《劳动合同》中约定郭祥的工资为2000元／月，其中试用期工资为1300元／月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条之规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第6391号上诉人（原审原告）成都新锐鑫光通信技术有限公司。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人蒋孝雄，总经理。委托代理人朱阳，四川海峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郭祥，男，汉族，1988年6月13日出生，住成都市营山县。上诉人成都新锐鑫光通信技术有限公司（以下简称新锐公司）因与被上诉人郭祥劳动争议纠纷一案，不服成都市高新技术……