劳动争议 （2021）京03民终12396号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于工资差额。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。故，新媒体租赁公司对杨丕的工资支付及减少情况负有举证责任。新媒体租赁公司仅提交了2019年12月至2020年11月的工资表，未就杨丕是否知晓并同意绩效考核方案提交相关证据，亦未提交证据证明为杨丕降薪的依据及计算方法，杨丕亦不认可有绩效考核，故一审法院对新媒体租赁公司主张工资构成为4000元＋绩效工资不予认可。根据杨丕提交的银行流水、社保缴费记录、公积金查询单等可看出杨丕与公司发生争议之前的月应发工资在15000元左右，且新媒体租赁公司提交的上述工资表显示杨丕的应发工资亦为15000元，故对杨丕所称月工资15000元的主张，一审法院予以采信。综上，新媒体租赁公司应当支付杨丕2020年3月1日至2020年11月30日的工资差额，具体金额一审法院依法予以核算。关于经济

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于工资差额。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。故，新媒体租赁公司对杨丕的工资支付及减少情况负有举证责任。新媒体租赁公司仅提交了2019年12月至2020年11月的工资表，未就杨丕是否知晓并同意绩效考核方案提交相关证据，亦未提交证据证明为杨丕降薪的依据及计算方法，杨丕亦不认可有绩效考核，故一审法院对新媒体租赁公司主张

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终12396号上诉人（原审原告）：北京新媒体融资租赁有限公司，住所地北京市顺义区牛栏山镇府前街**-132。法定代表人：倪凯，董事长。委托诉讼代理人：高菖，北京致敦律师事务所律师。委托诉讼代理人：王俊梅，女，北京京西文旅科技投资基金管理有限公司员工。被上诉人（原审被告）：杨丕，男，1985年10月6日出生。委托诉讼代理人：王楠，北京市京师……