劳动争议 （2015）攀民终字第599号

钢城公司作为用人单位，在对何昌孝进行岗位调整时，应当经双方协商一致，否则应当按照原劳动合同履行。而钢城公司通知何昌孝调整岗位时，不仅没有事先通知且要求何昌孝第二天就到新的岗位报到，没有给予何昌孝协商的时间。同时，由于何昌孝是从事接触职业病危害作业的劳动者，应当进行离岗前的职业健康检查方能调整岗位。即调整工作岗位的时间应当在职业健康检查之后，计算旷工时间亦应在工作岗位协商确定之后。所以，钢城公司以何昌孝严重违反单位规章制度累计旷工17天为由解除劳动合同，违反法定程序，应当向何昌孝支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金36240元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条第一款之规定，判决：一、驳回钢城公司的诉讼请求；二、钢城公司于判决生效之日起五日内一次性支付何昌孝解除劳动合同的双倍经济补偿金36240元。案件受理费5元，由钢城公司承担。宣判后，钢城公司不服，向本院提起上诉称，1.因上诉人在攀宏公司的业务于2013年8月被攀宏公司收回，上诉人以会议形式与何昌孝协商变更工作岗位，同时多次通知何昌孝前往攀钢

钢城公司作为用人单位，在对何昌孝进行岗位调整时，应当经双方协商一致，否则应当按照原劳动合同履行。而钢城公司通知何昌孝调整岗位时，不仅没有事先通知且要求何昌孝第二天就到新的岗位报到，没有给予何昌孝协商的时间。同时，由于何昌孝是从事接触职业病危害作业的劳动者，应当进行离岗前的职业健康检查方能调整岗位。即调整工作岗位的时间应当在职业健康检查之后，计算旷工时间亦应在工作岗位协商确定之后。所以，钢城公司以何昌孝严重违反单位规章制度累计旷工17天为由解除劳动合同，违反法定程序，应当向何昌孝支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金36240元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条、第四

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第599号上诉人（原审原告）攀枝花钢城集团有限公司。委托代理人曾珊，女，1987年1月24日出生，汉族。委托代理人杨明鲜，女，1974年9月21日出生，汉族。被上诉人（原审被告）何昌孝，男，1964年3月23日出生，汉族。上诉人攀枝花钢城集团有限公司（以下简称钢城公司）因与被上诉人何昌孝劳动争议一案，不服四川省攀枝花市东区人民法院（2……