劳动争议 （2021）鲁02民终7199号

胡文艳发生工伤后未上班，科通电子公司于2020年6月21日通知胡文艳上班，胡文艳收到通知后随即邮寄《回复函》和医院建议休息的病假证明书，告知科通电子公司不认可6个月的停工留薪期，主张其伤情没有完全恢复，申请延长停工留薪期并要求科通电子公司对停工留薪期进行鉴定。科通电子公司在接到回复函后并未对胡文艳的停工留薪期申请鉴定，其主张胡文艳的停工留薪期应为6个月至2020年4月22日期满，没有法律依据，一审法院不予采纳。科通电子公司在未对胡文艳的停工留薪期进行鉴定，明确停工留薪期限的情况下，直接以胡文艳违反《公司制度管理规定》为由，解除了双方之间的劳动关系，属于违法解除，且其作出的解除劳动合同报告书记载的解除理由为“个人申请解除劳动合同”，也与事实不符，故，其应向胡文艳支付违法解除劳动合同赔偿金。胡文艳2014年3月11日入职、2020年6月28日解除劳动合同，胡文艳离职前月平均工资为2202.31元，赔偿金为29075.80元（2236.60元×6.5个月×2倍），对胡文艳要求支付违法解除劳动合同赔偿金39000元的过高部分，一审法院不予支持。因用人单位原因造成职工失业金损失的，应当承担赔偿责

胡文艳发生工伤后未上班，科通电子公司于2020年6月21日通知胡文艳上班，胡文艳收到通知后随即邮寄《回复函》和医院建议休息的病假证明书，告知科通电子公司不认可6个月的停工留薪期，主张其伤情没有完全恢复，申请延长停工留薪期并要求科通电子公司对停工留薪期进行鉴定。科通电子公司在接到回复函后并未对胡文艳的停工留薪期申请鉴定，其主张胡文艳的停工留薪期应为6个月至2020年4月22日期满，没有法律依据，一审法院不予采纳。科通电子公司在未对胡文艳的停工留薪期进行鉴定，明确停工留薪期限的情况下，直接以胡文艳违反《公司制度管理规定》为由，解除了双方之间的劳动关系，属于违法解除，且其作出的解除劳动合同报告书记载

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终7199号上诉人（原审被告）：青岛科通电子有限公司，住所地青岛市黄岛区铁山街道办事处菊花山路北、玉泉路东。法定代表人：王金全，总经理。委托诉讼代理人：张成杰，青岛西海岸正道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：胡文艳，女，1976年3月25日出生，汉族，住青岛市黄岛区。委托诉讼代理人：宋建海，山东同永律师事务所律师。上诉人青岛科……