劳动争议 （2015）常民终字第1324号

用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，创云公司作出解除与杨洪坤之间劳动合同的决定前并未通知相关工会组织，且在向原审法院起诉前未补正相关程序，原审法院认定其单方解除劳动合同的行为属违法解除符合法律规定。依照《江苏省劳动合同条例》的相关规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，应按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。根据江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏人社发﹝2011﹞268号）的相关内容，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准为每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。创云公司主张其已经采取了有效的措施将工作场所温度降低到33℃以下，但因其未提供相关证据，故不予认可。原审判决创云公司向杨洪坤支付违法解除劳动合同赔偿金15000元

用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。依据相关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。本案中，创云公司作出解除与杨洪坤之间劳动合同的决定前并未通知相关工会组织，且在向原审法院起诉前未补正相关程序，原审法院认定其单方解除劳动合同的行为属违法解除符合法律规定。依照《江苏省劳动合同条例》的相关规定，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，应按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。根据江苏省《关于企业夏季高温津贴标准的通知》（苏

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民终字第1324号上诉人（原审原告）江苏创云环保科技有限公司，住所地常州市武进经济开发区锦程路18号。法定代表人钱晓锦，该公司总经理。委托代理人王建军，江苏友联律师事务所律师。委托代理人刘炳杰，江苏友联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨洪坤。上诉人江苏创云环保科技有限公司（以下简称创云公司）与被上诉人杨洪坤劳动争议纠纷一案，溧阳市人民法院……