劳动争议 （2016）冀02民终1638号

原告任久成自2013年4月在被告河北昌泰纸业有限公司工作，被告以减员减岗为由将原告辞退，被告未举证证明其辞退原告属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……”的裁员情形，属于违法解除劳动合同，应依法向原告支付赔偿金。原告应得赔偿金24000元（6000元×2个月×2）。原告主张加班费57560.65元，被告不予认可，原告亦未就加班事实的存在提供证据，故原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告的诉讼请求，本院予以部分支持。被告主张不支付被告经济补偿金，理据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”、《中华人民共和国劳动合

原告任久成自2013年4月在被告河北昌泰纸业有限公司工作，被告以减员减岗为由将原告辞退，被告未举证证明其辞退原告属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：……”的裁员情形，属于违法解除劳动合同，应依法向原告支付赔偿金。原告应得赔偿金24000元（6000元×2个月×2）。原告主张加班费57560.65元，被告不予认可，原告亦未就加班事实的存在提供证据，故原告主张加班费的诉讼请求，本院不予

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终1638号上诉人（原审被告）：河北昌泰纸业有限公司，住所地玉田县杨家套乡李官屯村西北。法定代表人：彭国昌，系董事长。委托代理人：张子建，河北群望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：任久成，无业。上诉人河北昌泰纸业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2015）玉民初字第2466号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成……