劳动争议 （2016）苏05民终9973号

当事人对自己的主张有责任提供证据。盛和公司以叶代国不能适应工作、公司无法接受其工作态度为由，作出辞退决定，但盛和公司对上述辞退的理由未能充分举证，应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定盛和公司作出的辞退决定违反法律规定，应予撤销。用人单位违反法律法规规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付经济赔偿金。劳动关系作为一种特殊的法律关系，具有人身和社会属性，劳动者与用人单位之间不仅仅是单纯的经济交换关系，还包含着彼此之间的信任和合作关系，双方之间一旦失去这样的信任和合作关系的基础，劳动关系难以和谐发展，客观上也失去了继续履行的必要性。本案中经一审法院与盛和公司充分沟通，盛和公司并不同意恢复与叶代国的劳动关系。且叶代国也自述在职期间与盛和公司及车间管理人员发生争执，目前双方难以摒弃前嫌，继续返回良好的工作氛围中。如果强制要求继续履行劳动合同，不仅有碍于叶代国未来职业的发展，而且可能引发新的劳资纠纷，不利于和谐劳动关系的建立，故一审法院对叶代国要求恢复用工关系的讼请求不予支持。鉴于盛和公司同意支付

当事人对自己的主张有责任提供证据。盛和公司以叶代国不能适应工作、公司无法接受其工作态度为由，作出辞退决定，但盛和公司对上述辞退的理由未能充分举证，应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定盛和公司作出的辞退决定违反法律规定，应予撤销。用人单位违反法律法规规定解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当按照规定支付经济赔偿金。劳动关系作为一种特殊的法律关系，具有人身和社会属性，劳动者与用人单位之间不仅仅是单纯的经济交换关系，还包含着彼此之间的信任和合作关系，双方之间一旦失去这样的信任和合作关系的基础，劳动关系难以和谐发展

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9973号上诉人（原审原告）：叶代国，男，1975年7月25日出生，汉族，住湖北省麻城市。被上诉人（原审被告）：昆山盛和木业有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦季广中路西侧。法定代表人：顾斌，总经理。上诉人叶代国因与被上诉人昆山盛和木业有限公司（以下简称盛和公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2016）苏0583民初1……