追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终4405号

王可涛与振发公司订立的劳动合同依法成立，具有法律约束力。关于各项待遇差额167556元。用人单位调整劳动者的工作岗位或者劳动报酬应当与劳动者协商一致，且通过书面形式确认。变更劳动合同未采用书面形式的，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的内容不违反法律法规、国家政策以及公序良俗的，也应当被认定为合法有效。本案中，王可涛主张在自2015年1月振发公司单方降低了其薪酬标准。对此，振发公司解释为公司整体的薪酬结构调整，并非是针对王可涛一人。振发公司于2015年1月调整王可涛的劳动报酬标准属于变更劳动合同内容的行为，应当与王可涛签订书面的变更协议。但王可涛在降薪后已经了解到振发公司整体薪酬结构变动的事实，且自2015年1月至解除劳动合同，双方已经按照变更后的薪资标准履行了一年多之久。如王可涛对此变更有异议，早应在合理期限内提出主张。因此，振发公司调整王可涛薪酬标准的行为合法有效。现王可涛否认振发公司变更薪酬的行为，要求补足变更前与变更后各项待遇之间的差额，没有依据。2016年3月21日，王可涛向振发公司提出辞呈，之后未再至振发公司上班。振发公司提出王可涛春节前口头请假之后未再

王可涛与振发公司订立的劳动合同依法成立，具有法律约束力。关于各项待遇差额167556元。用人单位调整劳动者的工作岗位或者劳动报酬应当与劳动者协商一致，且通过书面形式确认。变更劳动合同未采用书面形式的，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的内容不违反法律法规、国家政策以及公序良俗的，也应当被认定为合法有效。本案中，王可涛主张在自2015年1月振发公司单方降低了其薪酬标准。对此，振发公司解释为公司整体的薪酬结构调整，并非是针对王可涛一人。振发公司于2015年1月调整王可涛的劳动报酬标准属于变更劳动合同内容的行为，应当与王可涛签订书面的变更协议。但王可涛在降薪后已经了解到振发公司整

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终4405号上诉人（原审被告）：王可涛，男，1978年2月20日生，汉族，住山东省即墨市。委托诉讼代理人：陈学武、胡娜娜，山东舜翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：江苏振发控股集团有限公司，住所地江苏省无锡市建筑西路567-569号第十七层。法定代表人：查正发，该公司董事长。委托诉讼代理人：冯石，江苏云崖律师事务所律师。委托诉讼代理……