劳动争议 （2016）浙01民终7191号

第一，关于余炫瑶主张未签订劳动合同双倍工资不足部分的差额。本案亚朵公司未与余炫瑶签订劳动合同,亚朵公司抗辩其未签订劳动合同的原因系余炫瑶未提供有效身份证明材料，无法核实余炫瑶身份所致，但余炫瑶提供的微信记录证明其已提供了身份证号码，故该院对亚朵公司的抗辩意见，不予采纳。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。关于双倍工资计算的基数的问题，应当以余炫瑶的标准工资为计发基数。因余炫瑶、亚朵公司未签订劳动合同，故标准工资以余炫瑶正常工资为基数并扣除绩效、奖金和物价补贴等。亚朵公司提供的工资表显示余炫瑶的工资由基本工资1680元及相应的绩效工资组成，且该工资表经余炫瑶签字认可，故余炫瑶所在岗位对应的标准工资为1680元。但因余炫瑶的基本工资低于当地最低工资标准，该院按照当地最低工资1860元计算亚朵公司应当加付的另一半工资。余炫瑶于2015年11月1日入职，于2016年2月22日离职，经计算，亚朵公司应当支付的双倍工资不足部分的差额为5208元（1860元×2个月+1860元÷27.5天×22天）。第二，关于余炫瑶主张亚朵公司

第一，关于余炫瑶主张未签订劳动合同双倍工资不足部分的差额。本案亚朵公司未与余炫瑶签订劳动合同,亚朵公司抗辩其未签订劳动合同的原因系余炫瑶未提供有效身份证明材料，无法核实余炫瑶身份所致，但余炫瑶提供的微信记录证明其已提供了身份证号码，故该院对亚朵公司的抗辩意见，不予采纳。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。关于双倍工资计算的基数的问题，应当以余炫瑶的标准工资为计发基数。因余炫瑶、亚朵公司未签订劳动合同，故标准工资以余炫瑶正常工资为基数并扣除绩效、奖金和物价补贴等。亚朵公司提供的工资表显示余炫瑶的工资由基本工资1680元及相应

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终7191号上诉人（原审原告）：余炫瑶（曾用名余娜），女，1980年1月1日出生，汉族，住重庆市涪陵区。委托代理人：叶欣，浙江广诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：亚朵（天津）酒店管理有限公司杭州体环二路分公司，住所地：浙江省杭州市西湖区体环二路3号1幢、3号2幢2楼餐厅。负责人：芮习宁，副总裁。委托代理人：虞一翔、周良，浙江汉普律……