劳动争议 （2019）湘13民终2065号

对原告关剑英是中国铁路广州局集团有限公司娄底工务段的正式编制在职职工，其在2018年3月6日应聘为被告加马公司总经理助理一职时，对被告公司确实隐瞒了其上述身份，对此事实双方当事人均无异议。因广铁集团属于国有企业性质，而原告关剑英作为广铁集团娄底工务段的一名编制在职并负责铁路涵洞安全巡检工作的正式职工，上述相应的身份以及具体的工作性质决定其并不适宜在其他私企另任职务。根据《劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：．．．（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，．．．”以及参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条的规定：“有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：．．．（六）违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的；．．．”。现原告关剑英以其擅自在被告加马公司兼任总经理助理一职的事实，要求该公司支付解除劳动关系的补偿金106，280.68元以及未签订劳动合同的双倍工资赔偿110，789.6元和补发12月份工资7，766.8元，均

对原告关剑英是中国铁路广州局集团有限公司娄底工务段的正式编制在职职工，其在2018年3月6日应聘为被告加马公司总经理助理一职时，对被告公司确实隐瞒了其上述身份，对此事实双方当事人均无异议。因广铁集团属于国有企业性质，而原告关剑英作为广铁集团娄底工务段的一名编制在职并负责铁路涵洞安全巡检工作的正式职工，上述相应的身份以及具体的工作性质决定其并不适宜在其他私企另任职务。根据《劳动合同法》第三十九条的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：．．．（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，．．．”以及参照《事业单位工作人员处分暂行规定》第十八条的规

湖南省娄底市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘13民终2065号 上诉人（原审原告）：关剑英，女，1973年10月22日出生，汉族，户籍所在地湖南省娄底市娄星区，现住湖南省娄底市。 被上诉人（原审被告）：湖南加马商务有限公司，住所地湖南省娄底市娄星区长青中街**财智公馆大厦****。 法定代表人：周月苏。 委托诉讼代理人：吴雄兵，男，该公司市场总监。 上诉人关剑英因与被上诉人湖南加马……