劳动争议 （2014）济民终字第1512号

原、被告对于双方劳动关系的存续期间为2010年10月24日至2013年3月25日没有异议，本院依法予以确认。因原某没有为被告交纳社会保险，因此被告与原某解除劳动合同，原某应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在原某处工作2年5个月，原某应当按照月平均工资的2.5倍支付经济补偿金，为8278.48元。被告主张原某拖欠加班费，向本院提交济宁东某机械制造有限公司2013年1月至3月份部分生产计划单，证明3个月加班16天，按照每月加班5天推算工作期间的加班费。被告申请证人高某出庭作证。证人陈述，被告在原某处工作期间每个月要干二十七八天，忙的时候也干过30天，每天工作一般要超过8小时。工资按照计件算，加班时按照工作量计算工资。本院认为，被告向本院提交2013年1月至3月期间周某、周日的生产计划单，仅能证明部分周某、周日上班的事实，但不能证明在其他时间是否进行了调休。被告申请证人高某出庭作证，但证人与原某也存在劳动争议纠纷，其与当事人存在利害关系，其单独的证言本院不予采信。因此原某主张被告拖欠加班费，因证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法

原、被告对于双方劳动关系的存续期间为2010年10月24日至2013年3月25日没有异议，本院依法予以确认。因原某没有为被告交纳社会保险，因此被告与原某解除劳动合同，原某应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告在原某处工作2年5个月，原某应当按照月平均工资的2.5倍支付经济补偿金，为8278.48元。被告主张原某拖欠加班费，向本院提交济宁东某机械制造有限公司2013年1月至3月份部分生产计划单，证明3个月加班16天，按照每月加班5天推算工作期间的加班费。被告申请证人高某出庭作证。证人陈述，被告在原某处工作期间每个月要干二十七八天，忙的时候也干过30天，每天工作一般要超过8小时。工资按照计件

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济民终字第1512号上诉人（原审被告）许玉震，济宁创新伟业有限公司喷漆工。委托代理人高卫来。被上诉人（原审原某）济宁东源机械制造有限公司，住所地济宁高新区黄屯第七工业园C区东北侧。法定代表人张得宝，总经理。委托代理人项某，该公司员工。上诉人许玉震因劳动争议一案，不服济宁高新技术产业开发区人民法院（2013）济高新区民初字第769号民事判决，向本……