劳动争议 （2014）二中民终字第05057号

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，赵静作为辛迪加公司的职工，在下班途中发生交通事故受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵静达到职工工伤与职业病致残程度标准八级，故赵静依法享有工伤保险待遇。辛迪加公司未为赵静缴纳工伤保险，赵静发生工伤事故后，辛迪加公司负有支付工伤保险待遇的义务。辛迪加公司以赵静不应认定为工伤且赵静已获得交通事故赔偿为由主张赵静不能再向辛迪加公司要求工伤待遇赔偿，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审法院依照法律法规及相关规定，确定赵静应享有的停工留薪期限及待遇，并结合辛迪加公司已支付工资的情况，判决辛迪加公司向赵静支付停工留薪期工资差额及生活津贴，处理并无不当。现辛迪加公司与赵静一致认可双方的劳动合同期满终止，原审法院判决辛迪加公司向赵静支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，亦无不当。另，在辛迪加公司与赵静的劳动合同期限届满时，辛迪加公司未作出与赵静续订劳动合同的意思表示，原审法院判决辛迪加公司向赵

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，赵静作为辛迪加公司的职工，在下班途中发生交通事故受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵静达到职工工伤与职业病致残程度标准八级，故赵静依法享有工伤保险待遇。辛迪加公司未为赵静缴纳工伤保险，赵静发生工伤事故后，辛迪加公司负有支付工伤保险待遇的义务。辛迪加公司以赵静不应认定为工伤且赵静已获得交通事故赔偿为由主张赵静不能再向辛迪加公司要求工伤待遇赔偿，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审法院依照法律法规及

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第05057号上诉人（原审原告）北京辛迪加商贸有限公司，住所地北京市西城区广义街7号楼708室。法定代表人洪长江，总经理。委托代理人王辉，北京市万腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）赵静，女，1984年10月24日出生。委托代理人孟晓娟，北京市盈科律师事务所律师。上诉人北京辛迪加商贸有限公司（简称辛迪加公司）因劳动争议纠纷一案，不服北……