劳动争议 （2019）鲁13民终7117号

郭学德与临沂经开汽车修理服务有限公司自2017年12月1日至2018年11月30日期间存在劳动合同关系，事实清楚。庭审中双方均认可2018年11月30日劳动合同到期后郭学德继续在临沂经开汽车修理服务有限公司工作至2018年12月底。一审法院认为，本案的争议焦点为：1、临沂经开汽车修理服务有限公司是否负有向郭学德支付2019年1月到3月的工资的义务；2、临沂经开汽车修理服务有限公司是否负有向郭学德支付合同到期后未续签劳动合同期间的双倍工资差额；3、临沂经开汽车修理服务有限公司是否负有向郭学德支付经济赔偿金的义务。关于焦点1，郭学德提供的通话录音及庭审查证，能够证明双方签订的劳动合同到期后，根据临沂经开汽车修理服务有限公司的要求，郭学德继续在临沂经开汽车修理服务有限公司等待安排工作，临沂经开汽车修理服务有限公司因生产经营问题向郭学德承诺带薪放假，但并未明确是全额发放薪酬，且庭审中双方均认可上述期间内原告未正常提供劳动，故郭学德主张支付3个月的工资21000元，理由不当，不予支持。根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同

郭学德与临沂经开汽车修理服务有限公司自2017年12月1日至2018年11月30日期间存在劳动合同关系，事实清楚。庭审中双方均认可2018年11月30日劳动合同到期后郭学德继续在临沂经开汽车修理服务有限公司工作至2018年12月底。一审法院认为，本案的争议焦点为：1、临沂经开汽车修理服务有限公司是否负有向郭学德支付2019年1月到3月的工资的义务；2、临沂经开汽车修理服务有限公司是否负有向郭学德支付合同到期后未续签劳动合同期间的双倍工资差额；3、临沂经开汽车修理服务有限公司是否负有向郭学德支付经济赔偿金的义务。关于焦点1，郭学德提供的通话录音及庭审查证，能够证明双方签订的劳动合同到期后，根据临

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁13民终7117号上诉人（原审原告）：郭学德，男，汉族，1988年8月2日生，住临沂市河**，委托诉讼代理人：张月先，山东有序律师事务所律师。上诉人（原审被告）：临沂经开汽车修理服务有限公司，住所地临沂经济技术开发区芝麻墩办事处沂河路**。法定代表人：孙成强，总经理。委托诉讼代理人：乔印花，山东康桥（临沂）律师事务所律师。上诉人郭学德与上诉人……