劳动争议 （2016）皖12民终1112号

孟祥振与海容公司存在事实劳动关系，用人单位应当在法定期间与职工签订劳动合同并为职工办理社会保险。孟祥振请求海容公司为其办理社会保险的请求，因2015年4月孟祥振离职向仲裁机构提交仲裁申请，对2014年4月前的请求已过仲裁时效，海容公司应当为孟祥振补办2014年4月至2015年4月期间的各项社会保险。孟祥振要求海容公司支付拖欠的工资19330元，应予支持，孟祥振要求海容公司支付因未签订劳动合同的双倍工资，因超时效，不予支持；孟祥振请求解除劳动关系，因其已于2015年4月10日离开海容公司，其解除请求予以支持。对于孟祥振主张的经济补偿金，因孟祥振在海容公司工作1年零3个月，而法律规定月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，工作一年补偿1个月，不足半年支付半个月工资，因此补偿金为14800.5元（3289元×3×1.5）。孟祥振要求海容公司支付加班工资、工资和加班工资赔偿金，因未提供证据，不予支持。对海容公司称孟祥振严重失职，徇私舞弊，不应当支持经济补偿金的抗辩，因未提供相关证据证实，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中

孟祥振与海容公司存在事实劳动关系，用人单位应当在法定期间与职工签订劳动合同并为职工办理社会保险。孟祥振请求海容公司为其办理社会保险的请求，因2015年4月孟祥振离职向仲裁机构提交仲裁申请，对2014年4月前的请求已过仲裁时效，海容公司应当为孟祥振补办2014年4月至2015年4月期间的各项社会保险。孟祥振要求海容公司支付拖欠的工资19330元，应予支持，孟祥振要求海容公司支付因未签订劳动合同的双倍工资，因超时效，不予支持；孟祥振请求解除劳动关系，因其已于2015年4月10日离开海容公司，其解除请求予以支持。对于孟祥振主张的经济补偿金，因孟祥振在海容公司工作1年零3个月，而法律规定月工资高于本地

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖12民终1112号上诉人（原审原告）：孟祥振。委托代理人：赵群，安徽春阳律师事务所律师。委托代理人：周煜晖，安徽春阳律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：安徽海容置业有限公司。法定代表人:潘亮，该公司董事长。委托代理人:高文侠，安徽志豪律师事务所律师。委托代理人:黄超，安徽志豪律师事务所实习律师。上诉人孟祥振因劳动争议一案，不服安徽省阜阳……