劳动争议 （2017）京02民终3891号

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。虽然崔盛福与聚鑫雅园宾馆在2012年1月1日至2014年6月18日期间存在劳动关系，但崔盛福于2014年6月18日达到法定退休年龄，崔盛福认可其在2014年6月19日办理了退休手续，由此可以认定崔盛福聚鑫雅园宾馆之间的劳动关系已于2014年6月18日终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，崔盛福申请劳动仲裁的时间为2016年12月1日，故即便崔盛福与聚鑫雅园宾馆在2008年10月21日至2014年6月18日期间存在劳动关系，其关于要求聚鑫雅园公司支付2008年10月21日至2008年12月10日期间的工资，以及2008年10月21日至2014年6月18日期间的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、低于最低工资标准的工资差额、解除劳动关系经济补偿金、解除劳动关系代通知金等款项的诉讼请求，亦均已超过劳动争议的仲裁时效，故崔盛福的上述诉讼请求，没有法律依据，不予支持。崔盛福与聚鑫雅园宾馆在2014年6月19日至2016年11月21日期间为劳务关系，

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。虽然崔盛福与聚鑫雅园宾馆在2012年1月1日至2014年6月18日期间存在劳动关系，但崔盛福于2014年6月18日达到法定退休年龄，崔盛福认可其在2014年6月19日办理了退休手续，由此可以认定崔盛福聚鑫雅园宾馆之间的劳动关系已于2014年6月18日终止。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，崔盛福申请劳动仲裁的时间为2016年12月1日，故即便崔盛福与聚鑫雅园宾馆在2008年10月21日至2014年6月18日期间存在劳动关系，其关于要求聚鑫雅园公司支付200

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终3891号上诉人（原审原告）：崔盛福，男，1954年6月19日出生，汉族，退休职工，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：北京聚鑫雅园宾馆，住所地北京市大兴区旧宫镇南小街二村西三路*号。经营者：黄昌华，女，1969年4月21日出生，汉族，住河北省三河市燕郊开发区。委托诉讼代理人：林杰，女，北京聚鑫雅园宾馆经理。委托诉讼代理人：孙善权，北……