劳动争议 （2015）日民一终字第1038号

本案争议的焦点问题：一、上诉人的请求是否已超过仲裁时效；被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金。二、上诉人请求被上诉人补交诉请的各项社会保险本案应否处理。关于第一个焦点问题。法律设立时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利，防止个人长期未行使请求权而对社会关系的普遍安定造成不利影响。劳动争议案件中的仲裁时效从劳动争议发生之日即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，2008年9月17日，双方在莒县劳动争议仲裁委员会见证下协商解除劳动合同，上诉人因劳动争议提出仲裁的时间最迟应在2009年9月17日以前提出，上诉人于2014年12月方提起仲裁，已超过上述一年的仲裁时效，且上诉人亦未提交证据证明存在仲裁时效中止、中断情形，故上诉人关于其未过仲裁时效的主张不成立，本院不予支持。原审据此驳回上诉人要求被上诉人向其支付经济补偿金的请求并无不当，本院予以支持。关于第二个焦点问题。上诉人要求被上诉人补缴社会保险费的请求不属于人民法院民事诉讼案

本案争议的焦点问题：一、上诉人的请求是否已超过仲裁时效；被上诉人是否应向上诉人支付经济补偿金。二、上诉人请求被上诉人补交诉请的各项社会保险本案应否处理。关于第一个焦点问题。法律设立时效制度的目的在于督促权利人及时行使权利，防止个人长期未行使请求权而对社会关系的普遍安定造成不利影响。劳动争议案件中的仲裁时效从劳动争议发生之日即当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，2008年9月17日，双方在莒县劳动争议仲裁委员会见证下协商解除劳动合

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）日民一终字第1038号上诉人（原审原告）张永利，男。委托代理人张立坚，山东方慧律师事务所律师。委托代理人吕文新，山东方慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）莒县安达液化气有限公司，住所地莒县山东中路193号。法定代表人张安涛，总经理。委托代理人张安娜。委托代理人袁青竹，山东旷世律师事务所律师。上诉人张永利因与被上诉人莒县安达液化气有限公司（以下……