劳动争议 （2020）苏01民终11357号

综合本案圆泰公司提交的许伟华手写的检讨书、圆泰公司提交的案外人的手写证词等证据的具体内容及许伟华的质证意见，综合可以认定许伟华在任圆泰公司秦淮营业部负责人期间，存在利用圆泰公司资源作私人用途的行为，依据双方合同约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同……未经相关领导许可，将甲方的财产、工具、车辆、材料用于私人用途的”，即便如许伟华所述，其并未手收取任何费用，未有任何获益，但这并不影响该行为的性质，即使用圆泰公司资源用于私人用途，就此圆泰公司未提出解除合同，而是做出降职调岗的处理决定，且调至的岗位仍然在劳动合同约定的南京市，圆泰公司该行为符合双方合同约定与法律规定。结合圆泰公司举证的钉钉系统沟通记录以及许伟华自认情况，圆泰公司在2019年8月23日前已经通知了许伟华此事宜，但许伟华拒绝调岗，亦未至新岗位报到并工作。如其所述，许伟华至新岗位打卡仅为留证，即便其打卡后返回原岗位工作，在圆泰公司已作出调岗处理并安排新人接替许伟华原岗位后，并不能认定许伟华返回原岗位工作的行为系为圆泰公司提供了有效的劳动。故圆泰公司对许伟华自2019年8月23日起按旷工处理并无不当。圆泰公司按许伟华在8

综合本案圆泰公司提交的许伟华手写的检讨书、圆泰公司提交的案外人的手写证词等证据的具体内容及许伟华的质证意见，综合可以认定许伟华在任圆泰公司秦淮营业部负责人期间，存在利用圆泰公司资源作私人用途的行为，依据双方合同约定“乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同……未经相关领导许可，将甲方的财产、工具、车辆、材料用于私人用途的”，即便如许伟华所述，其并未手收取任何费用，未有任何获益，但这并不影响该行为的性质，即使用圆泰公司资源用于私人用途，就此圆泰公司未提出解除合同，而是做出降职调岗的处理决定，且调至的岗位仍然在劳动合同约定的南京市，圆泰公司该行为符合双方合同约定与法律规定。结合圆泰公司举证的钉

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终11357号上诉人（原审被告）：江苏圆泰供应链管理有限公司，住所地江苏省南京市江宁区秣陵街道铺岗街**。法定代表人：刘建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶浩桉，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：许伟华，男，1987年1月8日生，汉族，住安徽省宣城市宣州区。上诉人江苏圆泰供应链管理有限公司（以下简称圆泰公司）因与被上诉人许伟华劳动……