劳动争议 （2021）豫08民终1425号

本案争议焦点是丁学堂、宏南劳务公司之间是否存在事实劳动关系，丁学堂诉讼请求应否能够得到支持。一、丁学堂、宏南劳务公司之间是否存在事实劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，虽然丁学堂在宏南劳务公司承包的建筑工地施工，宏南劳务公司将该建筑工地劳务分包给了李柏林，李柏林通过丁学堂雇佣工人在该工地工作，包括丁学堂在内的施工人员的工资由李柏林支付。因此，丁学堂与宏南劳务公司之间不存在管理与被管理关系，宏南劳务公司也未支付劳动报酬，丁学堂、宏南劳务公司之间没有签订书面劳动合同，丁学堂、宏南劳务公司之间也不能形成事实劳动关系。现丁学堂要求宏南劳务公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，没有法律依据，法院不予支持。二、丁学堂主张2019年11月份工资及交通费、住宿费、律师费问题。丁学堂于2020年6月13日出具的承诺书载明在收到河南宏南劳务有限公司的22000元后，不再向河南宏南劳务有限公司以及中建二局腾讯小镇项目以任何理由任何借口讨要任何款项，该承诺书的内容系丁学堂真实意思表示，不违反法律和行政法规的

本案争议焦点是丁学堂、宏南劳务公司之间是否存在事实劳动关系，丁学堂诉讼请求应否能够得到支持。一、丁学堂、宏南劳务公司之间是否存在事实劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，虽然丁学堂在宏南劳务公司承包的建筑工地施工，宏南劳务公司将该建筑工地劳务分包给了李柏林，李柏林通过丁学堂雇佣工人在该工地工作，包括丁学堂在内的施工人员的工资由李柏林支付。因此，丁学堂与宏南劳务公司之间不存在管理与被管理关系，宏南劳务公司也未支付劳动报酬，丁学堂、宏南劳务公司之间没有签订书面劳动合同，丁学堂、宏南劳务公司之间也不

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终1425号上诉人（原审原告）：丁学堂，男，1966年4月5日出生，汉族，住河北省邯郸市成安县。委托诉讼代理人：刘海明，河北浩博（魏县）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南宏南建筑劳务有限公司，住所地：温县黄庄镇人民政府对面。法定代表人：邓志宏，总经理。委托诉讼代理人：葛庆涛，男，1977年5月2日出生，汉族，住河南省封丘县。系该……