劳动争议 （2017）粤03民终15701号

本案的争议焦点是耀嵘公司是否应向李顺英支付违法解除劳动合同的赔偿金。耀嵘公司上诉主张，李顺英因工作失误，给公司造成了财产损失3万余元，公司没有追究李顺英赔偿损失，李顺英也因此放弃向公司主张权利，原审判决错误。李顺英对耀嵘公司提交的联络函、通告、会议记录等证据不予确认，并否认其因工作失误给公司造成了损失，但李顺英对其在《放弃权利声明书》中的签名并无异议。根据该《放弃权利声明书》，李顺英确认其工资已经结清，双方的劳动关系终止，并明确放弃向耀嵘公司主张与劳动有关的经济赔偿金、赔偿金等权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。李顺英主张其被迫签订该《放弃权利声明书》，并提交了其亲属李柏世的疾病诊断书、住院记录、医疗费清单为证。上述证据显示，其亲属所患疾病为左输尿管中段结石、左肾结石及尿路

本案的争议焦点是耀嵘公司是否应向李顺英支付违法解除劳动合同的赔偿金。耀嵘公司上诉主张，李顺英因工作失误，给公司造成了财产损失3万余元，公司没有追究李顺英赔偿损失，李顺英也因此放弃向公司主张权利，原审判决错误。李顺英对耀嵘公司提交的联络函、通告、会议记录等证据不予确认，并否认其因工作失误给公司造成了损失，但李顺英对其在《放弃权利声明书》中的签名并无异议。根据该《放弃权利声明书》，李顺英确认其工资已经结清，双方的劳动关系终止，并明确放弃向耀嵘公司主张与劳动有关的经济赔偿金、赔偿金等权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终15701号上诉人（原审原告）：深圳市耀嵘科技有限公司，住所地：深圳市光明新区。法定代表人：雍兴春。委托诉讼代理人：罗普跃，广东迪光律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李顺英。上诉人深圳市耀嵘科技有限公司（以下简称耀嵘公司）与被上诉人李顺英劳动争议纠纷一案，不服广省深圳市宝因安区人民法院（2017）粤0306民初13051号民事判决……