劳动争议 （2013）浙嘉民终字第561号

一、未签劳动合同的二倍工资问题。经查，李兰彩在仲裁时并未就此提出申请，因此，该项诉讼请求已超出了本案审理范围，本院不作处理，其可另行申请仲裁。二、经济赔偿金问题。用人单位依法享有用工自主权，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定解除劳动合同，但依据的规章制度必须合法有效。本案中，鹏超公司已举证证明其《员工守则》制定于《劳动合同法》实施前，且已向李兰彩等人履行了告知义务，因此，鹏超公司的《员工守则》可以作为本案审理的依据。李兰彩等人不服从鹏超公司管理、擅自停工的行为，扰乱了鹏超公司正常的经营管理秩序，属于严重违反用人单位的规章制度之情形，鹏超公司据此作出解除与李兰彩等人劳动合同关系的决定并未违反法律规定。为此，鹏超公司不需向李兰彩等人支付经济赔偿金。故李兰彩以鹏超公司的《员工守则》无效为由，要求鹏超公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的上诉理由不能成立。综上，李兰彩的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作出的判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

一、未签劳动合同的二倍工资问题。经查，李兰彩在仲裁时并未就此提出申请，因此，该项诉讼请求已超出了本案审理范围，本院不作处理，其可另行申请仲裁。二、经济赔偿金问题。用人单位依法享有用工自主权，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定解除劳动合同，但依据的规章制度必须合法有效。本案中，鹏超公司已举证证明其《员工守则》制定于《劳动合同法》实施前，且已向李兰彩等人履行了告知义务，因此，鹏超公司的《员工守则》可以作为本案审理的依据。李兰彩等人不服从鹏超公司管理、擅自停工的行为，扰乱了鹏超公司正常的经营管理秩序，属于严重违反用人单位的规

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙嘉民终字第561号上诉人（原审原告）：李兰彩。委托代理人：刘洪权。被上诉人（原审被告）：嘉兴鹏超制衣有限公司。法定代表人：汪心慈。委托代理人：吴建胜。上诉人李兰彩因与被上诉人嘉兴鹏超制衣有限公司（以下简称“鹏超公司”）劳动争议一案，不服浙江省嘉善县人民法院（2013）嘉善民初字第750号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年10月28日立……