劳动争议 （2019）鲁02民终10342号

本案的争议焦点是经济补偿应否给付。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，对本案争议焦点作以下论述：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”之规定，一审法院认为，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位，双方由此发生争议的，用人单位应对下列事项承担举证责任：（一）用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位应当具备正当性、合理性；（二）调整工作岗位后劳动者的级别、劳动报酬、福利待遇不得低于原岗位；（三）非侮辱性或惩罚性。如用人单位未能对上述事项完成举证责任，则应认定用人单位系违法调整劳动者工作岗位。劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的，予以支持。庭审查明，原告国元公司将被告王燕的工作岗位从行政人事经理调整为行政人事文员，应视为降低级别，原告国元公司应对调整工作岗位后被告王燕的级别不低于原岗位承担举证责任，其未提交有效证据予以佐证，应当承担举证不能的不

本案的争议焦点是经济补偿应否给付。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。据此，对本案争议焦点作以下论述：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”之规定，一审法院认为，用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位，双方由此发生争议的，用人单位应对下列事项承担举证责任：（一）用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位应当具备正当性、合理性；（二）调整工作岗位后劳动者的级别、劳动报酬、福利待

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10342号 上诉人（原审原告）：青岛国元环保设备有限公司，X。 法定代表人：孙林生，X。 委托诉讼代理人：肖宇，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王悦迪，山东众成清泰（青岛）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：王燕，女，X。 上诉人青岛国元环保设备有限公司（以下简称国元公司）因与被上诉人王燕劳动争议一……