劳动争议 （2014）浙甬民一终字第406号

第一，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位制定规章制度应当经过民主程序，即用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在本案中，橡胶公司认为彭永春违反《劳动纪律管理制度》而与其解除劳动合同，但并没有证据证实《劳动纪律管理制度》的制定经过法定的民主程序。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，用人单位并不是在劳动者出现任何违反规章制度的行为时就能够直接解除与劳动者的劳动合同的，而必须要在严重违反的情况下才能够行使单方面的合同解除权，这旨在限制用人单位在劳动关系中的强势地位，维持用人单位用工自主权与劳动者劳动权益的相对平衡。原审法院认为，用人单位在依据此条解除劳动合同时不仅要考虑劳动者是否严重违反规章制度，同时用人单位制定的规章制度也应当在一定合理的限度内。橡胶公司解除与彭永春的劳动合同的依

第一，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定用人单位制定规章制度应当经过民主程序，即用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在本案中，橡胶公司认为彭永春违反《劳动纪律管理制度》而与其解除劳动合同，但并没有证据证实《劳动纪律管理制度》的制定经过法定的民主程序。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，用人

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第406号上诉人（原审原告）：宁波橡胶有限公司。法定代表人：TADOLINIGIORGIO。委托代理人：费建强。委托代理人：何秋慧。被上诉人（原审被告）：彭永春。委托代理人：蔡永素。上诉人宁波橡胶有限公司（以下简称橡胶公司）因劳动争议一案，不服浙江省宁波市镇海区人民法院于2014年5月4日作出的（2014）甬镇民初字第143号民事判……