劳动争议 （2021）川06民终750号

本案中，正大鸡排店系依法注册，具有营业执照的个体工商户，具备用工主体资格,孙桃系年满18周岁不满50周岁，受《中华人民共和国劳动合同法》调整的女性劳动者,具有劳动权利能力和劳动行为能力。孙桃自2020年3月27日起在正大鸡排店处工作，其后双方自愿签订书面劳动合同，该合同对劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等主要条款进行了明确约定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、十六条对劳动合同形式要件、内容及订立程序的规定，属合法有效。正大鸡排店制定各项规章制度适用于孙桃，孙桃作为劳动者接受正大鸡排店的管理，按正大鸡排店的要求从事正大鸡排店安排的劳动，正大鸡排店按照劳动合同的约定向孙桃发放工资，孙桃以自己的劳动获取劳动报酬，正大鸡排店与孙桃的关系符合劳动法律关系的特征。正大鸡排店主张其与孙桃之间系劳务关系非劳动关系与法律规定不符,不予支持，正大鸡排店与孙桃自2020年3月27日起建立劳动关系。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第十七条之规定，判决：孙桃与旌阳区正大鸡排绵远街店具有劳动关系。本案征收案件受理费10元，由旌阳区正

本案中，正大鸡排店系依法注册，具有营业执照的个体工商户，具备用工主体资格,孙桃系年满18周岁不满50周岁，受《中华人民共和国劳动合同法》调整的女性劳动者,具有劳动权利能力和劳动行为能力。孙桃自2020年3月27日起在正大鸡排店处工作，其后双方自愿签订书面劳动合同，该合同对劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等主要条款进行了明确约定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、十六条对劳动合同形式要件、内容及订立程序的规定，属合法有效。正大鸡排店制定各项规章制度适用于孙桃，孙桃作为劳动者接受正大鸡排店的管理，按正大鸡排店的要求从事正大鸡排店安排的劳动，正大鸡排店按照劳动合同的约定向孙桃发放

四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川06民终750号 上诉人（原审原告）：旌阳区正大鸡排绵远街店，住所地四川省德阳市旌阳区绵远街一段350号，统一社会信用代码92510603MA641MHG66。 经营者：唐彬，男，汉族，1989年8月9日出生，住四川省德阳市旌阳区。 委托诉讼代理人：肖静，四川宗元律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孙桃，女，汉族，1986年3月2日出……