劳动争议 （2016）云25民终159号

（一）被告小龙潭发电厂是否克扣原告杨学清的工资？如果克扣，克扣的工资数额是多少？本案中，杨学清与滇南发电总厂签订了劳动合同建立了劳动关系，滇南发电总厂并入到小龙潭发电厂后，杨学清到小龙潭发电厂工作直至退休，对杨学清与小龙潭发电厂建立了劳动关系原、被告双方均无异议，本焦点是小龙潭发电厂是否从2007年7月至2015年3月克扣杨学清的工资。杨学清认为其担任滇南电力公司经理，按被告的文件规定经理的工资应为16岗级至17岗级，因此其应享受16岗级工资的主张是合法的，被告只按10岗级支付工资属于克扣工资。小龙潭发电厂认为，杨学清不管是从工资制度改革前还是工资制度改革后，都没有拿过16岗级的工资，滇南电力公司因早就没有经营，在滇南发电总厂并入被告单位后，被告并未将滇南电力公司纳入其机构，滇南电力公司经理是兼职，杨学清的工资标准一直是按其实际工作岗位按月足额发放的，不存在克扣的情形。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”及第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的

（一）被告小龙潭发电厂是否克扣原告杨学清的工资？如果克扣，克扣的工资数额是多少？本案中，杨学清与滇南发电总厂签订了劳动合同建立了劳动关系，滇南发电总厂并入到小龙潭发电厂后，杨学清到小龙潭发电厂工作直至退休，对杨学清与小龙潭发电厂建立了劳动关系原、被告双方均无异议，本焦点是小龙潭发电厂是否从2007年7月至2015年3月克扣杨学清的工资。杨学清认为其担任滇南电力公司经理，按被告的文件规定经理的工资应为16岗级至17岗级，因此其应享受16岗级工资的主张是合法的，被告只按10岗级支付工资属于克扣工资。小龙潭发电厂认为，杨学清不管是从工资制度改革前还是工资制度改革后，都没有拿过16岗级的工资，滇南电力

云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）云25民终159号上诉人（原审原告）：杨学清，男，1955年5月13日生，汉族，住开远市。委托诉讼理人：陈艳梅，开远市开元法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审被告）：中国国电集团小龙潭发电厂，住所地：开远市小龙潭镇鲁拉坡。负责人：魏兴文，系该厂厂长。委托诉讼代理人：杨新力，云南杨新力律师事务所律师。代理权限……