劳动争议 （2016）苏12民终2482号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。张锡奎称解除劳动合同协议不是本人的真实意思表示，双方在签订解除劳动合同协议过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平、重大误解的情形。对张锡奎提交的录音录像资料、短信往来证据，一审法院无法确认其真实性，且录音录像资料中的人员身份及是否能够代表中瑞路桥公司作出意思表示，张锡奎未能举证证明，一审法院对张锡奎提交的证据不予采信。双方签订了解除劳动合同协议，张锡奎应当遵守协议中“余无争议”的约定，现其再行主张中瑞路桥公司支付执业资格（职称）津贴、话费补贴、经济补偿金等费用，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：驳回张锡奎的诉讼请求。本案受理费人民币5元，由张锡奎负担（已预交）。二审中，上诉人张锡奎提供证据1

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。张锡奎称解除劳动合同协议不是本人的真实意思表示，双方在签订解除劳动合同协议过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危或显失公平、重大误解的情形。对张锡奎提交的录音录像资料、短信往来证据，一审法院无法确认其真实性，且录音录像资料中的人员身份及是否能够代表中瑞路桥公司作出意思表示，张锡奎未能举证证明，一审法院对张锡奎提交的证据不予采信。双方签订了解除劳动合同协议，张锡奎应当遵守

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏12民终2482号上诉人(原审原告):张锡奎，男。委托诉讼代理人：徐世怡，江苏海信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李冬梅，江苏海信律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告):江苏中瑞路桥建设有限公司，住所地江苏省泰州市海陵区江州北路719-1号。法定代表人：葛忠，该公司董事长。上诉人张锡奎因与被上诉人江苏中瑞路桥建设有限公司（以下简称中瑞路桥公……