劳动争议 （2016）鄂28民终1921号

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，被告地税局是合法的用工主体。原告牟勇与金桥劳务公司签订的劳动合同于2012年3月31日终止，双方的劳动合同权利义务已经履行完结，且劳动合同已依法解除。之后，牟勇明确拒绝与金桥劳务公司续签劳务合同，被告地税局在明知原告牟勇未与金桥劳务公司续签合同的情况下，也明确表示不能与牟勇签订劳动合同，但继续安排牟勇在本单位工作，至2013年4月2日才作出对牟勇停工停酬的通知。至此，被告地税

事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂28民终1921号上诉人（原审原告）：牟勇，男，生于1975年4月7日，土家族，湖北省利川市人，职工，住利川市。上诉人（原审被告）：利川市地方税务局。住所地：利川市滨江路。组织机构代码：01147051-8。法定代表人：张波，系该局局长。委托诉讼代理人（特别授权）：吴略，该局办公室主任。委托诉讼代理人（一般授权）：陈建萍，湖北圣……