劳动争议 （2016）冀01民终8246号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告李文娜从1995年12月到被告处工作，双方即存在劳动关系。从2014年10月开始李文娜因患有甲亢向被告请假休息，并向被告提交医院诊断证明，被告以单位文件的形式解除与李文娜的劳动合同，但其并没有向本院提交原告诊断证明为虚假证明的证据，被告应承担举证不能的不利后果，故其解除劳动合同的决定违反劳动合同法的规定，应当依法向原告支付经济赔偿金97500元（19.5月×2倍×2500元）。被告石家庄亚太大酒店应为原告缴纳失业保险，但被告未给原告办理，给原告造成的损失，被告应当按照原告失业保险待遇赔偿原告失业保险金损失计24552元（930元×24个月×1.1倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十条，《河北省失业保险实施办法》第三条、第五条、第九条之规定，判决：一、被告2014年1月28日作出的解除原告

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告李文娜从1995年12月到被告处工作，双方即存在劳动关系。从2014年10月开始李文娜因患有甲亢向被告请假休息，并向被告提交医院诊断证明，被告以单位文件的形式解除与李文娜的劳动合同，但其并没有向本院提交原告诊断证明为虚假证明的证据，被告应承担举证不能的不利后果，故其解除劳动合同的决定违反劳动合同法的规定，应当依法向原告支付经济赔偿金97500元（19.5月×2倍×2500元）。被告石家庄亚太大酒店应为原告缴纳失业保险，但被告未给原告办理，给原告造成的损失，被告应当按照原告失业保险待遇赔偿原告失业保险金损失计24552元（930元×24个月×1.1

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀01民终8246号上诉人（原审被告）：石家庄亚太大酒店，住所地河北省石家庄市裕华区青园街***号。法定代表人：窦志刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：曹震川，该酒店常务副总经理。委托诉讼代理人：王桂书，河北冠彬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李文娜，女，1976年11月23日出生，汉族，住河北省石家庄市长安区。委托诉讼代理人：周健，河北……