劳动争议 （2015）厦民终字第2365号

本案为劳动合同纠纷，双方均应严格遵守劳动合同法律规定。关于劳动合同的解除问题。杨晓青于2014年9月向煤矿设计院提出离职要求，后实际于2014年9月18日填写《工作移交清单》，与煤矿设计院接收人办理了工作交接，对项目进展表、往来客户地址清单、客户历年赠礼清单及联系电话，电脑E盘目录下所有办公文件等进行了交接，杨晓青与交接人均在该移交清单上签字确认。《工作移交清单》内容详尽，包括了交接文件的数量和种类、交接的工作内容和进度、交接责任划分等。双方当事人已实际进行了工作移交，以行为表明双方不再继续履行劳动合同，因此原审判决认定双方劳动合同于2014年9月18日解除并无不当。关于煤矿设计院客户资料等信息、文件、资料问题，双方办理了交接手续，煤矿设计院主张尚有资料未移交，应当承担举证责任。煤矿设计院原审提交的证据并不足以证明杨晓青带走资料未移交，应承担举证不能的法律后果，其要求确认杨晓青将煤矿设计院客户资料等信息带出公司违法及要求杨晓青立即归还带走的全部文件、资料，证据不足，原审判决不予支持并无不当。原审判决其余部分处理亦均无不当。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中

本案为劳动合同纠纷，双方均应严格遵守劳动合同法律规定。关于劳动合同的解除问题。杨晓青于2014年9月向煤矿设计院提出离职要求，后实际于2014年9月18日填写《工作移交清单》，与煤矿设计院接收人办理了工作交接，对项目进展表、往来客户地址清单、客户历年赠礼清单及联系电话，电脑E盘目录下所有办公文件等进行了交接，杨晓青与交接人均在该移交清单上签字确认。《工作移交清单》内容详尽，包括了交接文件的数量和种类、交接的工作内容和进度、交接责任划分等。双方当事人已实际进行了工作移交，以行为表明双方不再继续履行劳动合同，因此原审判决认定双方劳动合同于2014年9月18日解除并无不当。关于煤矿设计院客户资料等信

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第2365号上诉人（原审原告）江西省煤矿设计院厦门分院。负责人黄传昆，院长。委托代理人曾春华，北京大成（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨晓青，女，1980年1月7日出生，汉族。上诉人江西省煤矿设计院厦门分院（以下简称煤矿设计院）因与被上诉人杨晓青劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2015）思民初字第4096号民事判决，……