劳动争议 （2013）六民一终字第00644号

原、被告存在劳动合同关系。王友存在工作中受伤，已被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，其工伤保险待遇应当受法律保护。王友存自愿要求解除双方劳动合同关系，并由舒城县劳动人事争议仲裁委员会对其应享受的工伤保险待遇作出裁决，该裁决依据的标准符合法律规定。按照国务院《工伤保险条例》的规定，职工因伤致残享有法定的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金和一次性伤残补助金，因原告未缴纳工伤保险费，故该款项应当由原告支付，经核定原告应支付王友存的各项工伤保险待遇计65562.40元。原告提出王友存受伤后，停工留薪期满未能及时上班，属自动离职，双方已经实际解除劳动合同关系，无事实根据。原告诉称，舒城县劳动人事争议仲裁委员会对王友存所享受的工伤待遇标准计算有误，未能提供证据支持，亦无法律依据，故原告诉请本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第六十二条的规定，作出判决：一、驳回原告舒城县顺康服饰有限公司要求纠正舒城县劳动人事争议仲裁委员会舒劳人仲裁字（2012）38号仲裁裁决书的诉讼请求；二、原告舒城县顺康服饰有限公司支付被告王友存各项工

原、被告存在劳动合同关系。王友存在工作中受伤，已被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，其工伤保险待遇应当受法律保护。王友存自愿要求解除双方劳动合同关系，并由舒城县劳动人事争议仲裁委员会对其应享受的工伤保险待遇作出裁决，该裁决依据的标准符合法律规定。按照国务院《工伤保险条例》的规定，职工因伤致残享有法定的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金和一次性伤残补助金，因原告未缴纳工伤保险费，故该款项应当由原告支付，经核定原告应支付王友存的各项工伤保险待遇计65562.40元。原告提出王友存受伤后，停工留薪期满未能及时上班，属自动离职，双方已经实际解除劳动合同关系，无事实根据。原告诉称，舒城县劳动人事

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书(2013)六民一终字第00644号上诉人(原审原告)：舒城县顺康服饰有限公司。委托代理人：李舒华，安徽李舒华律师事务所律师。委托代理人：林凯，安徽李舒华律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)：王友存。委托代理人：凤良刚，安徽永诚律师事务所律师。上诉人舒城县顺康服饰有限公司因与王友存劳动争议纠纷一案，不服安徽省舒城县人民法院于2013年5月10日作出的(……